- 퇴직금, 실업급여1 단시간 근로자 소정근로시간 계산(아르바이트, 파트타임) 단시간 근로자와 일반 근로자의 차이점은 일반 근로자는 주 40시간 이상 근무하며, 주 5일 근무제를 따르는 경우가 많습니다. 이에 반해, 단시간 근로자는 주당 근로시간이 15시간 미만이거나, 주 5일 미만으로 근무하는 경우를 말합니다. 이러한 근로 형태는 파트타임, 아르바이트 등으로 많이 볼 수 있습니다. 단시간 근로자는 일반 근로자와 달리 소정근로시간을 계산하는 방법이 다르기 때문에, 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이 글을 통해 소정근로시간을 정확히 계산하고, 여러분의 권리를 잘 챙기시길 바랍니다. 1. 단시간 근로자 판단 기준근로기준법 제2조에 의하면 단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 같은 사업장에서 동일한 일을 하는 통상 근로자의 1주 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말합니다. 예를 들.. 2024. 9. 4. 이전 1 다음
